Blog Day 08

Puesto que hoy es 31 de agosto y la tradición de 4 años hace que hoy sea el Blog Day, los bloggers de todo el  mundo entero postearán 5 nuevos blogs, preferentemente diferentes a su propia cultura, punto de vista y posición. Así, ese día, el 31 de agosto, los lectores descubrirán otros autores alejados de su entorno habitual. Es un día para descubrir nuevos blogueros y nuevas experiencias.

Pues bien, durante el día de hoy intentaré “cumplir”. Ahí van 3:

1. Empleo 2.0: Blog de Tamara Vázquez.

Se trata de un blog de Expansión y Empleo donde podemos encontrar posts variados sobre el entorno de los recursos humanos y la gestión de personas.

2. Flylosophy: Laboratorio de Tendencias

Blog, con vocación abierta y participativa. Un lugar de encuentro que permite conocer gente interesante.

3. Blog de Carmen Jasanada

Recursos humanos 2.0; reinventando el concepto RRHH.

El fenómeno “blog”

Hace 10 años, para publicar en Internet era necesario conocer el lenguaje especial para web, mientras que hoy en día hay más de 80 millones de sitios creados por personas que, en su mayoría, carecen de conocimiento alguno sobre lo que es el lenguaje específico de HTML.

Los “blogs” o bitácoras, muy similares a las páginas web, nacieron aproximadamente en el año 1997 y, dos años después, el origen del servicio de diseño y alojamiento Blogspot, marcó el inicio de la revolución.

 «A partir de 2003 el número de “blogs” se empezó a duplicar cada seis meses, aunque ahora se ha ralentizado dadas las dimensiones alcanzadas», indica José Luis Orihuela, periodista y profesor de la Universidad de Navarra. El hecho es que actualmente se crean 100.000 blogs nuevos cada día.

Los blogs se han convertido en un lugar del ciberespacio visitado por cada vez más personas y cuyos autores dan su visión de un aspecto de la realidad: viajes, tecnología, literatura, arte, cine, deportes, comunicación, etc. Las personas que los firman, suelen saber de lo que hablan, bien por afición, bien por profesión, y dan a conocer su experiencia y conocimientos a través de un sistema de muy fácil creación.

Existen blogs prácticamente de casi todos los temas de los que se puede hablar en el planeta y existen numerosos servicios de alojamiento en los que cualquiera puede crear un blog, escribir y publicar lo escrito en poco tiempo.

A continuación, y para empezar hoy, unos cuantos blogs de diferentes temáticas:

- http://www.decine21.com/FrmBlogdeHildy.asp (Blog de cine)

- http://forumlibros.blogspot.com/ (Blog de literatura)

- http:// www.eladerezo.com/ (Blog de cocina)

- http://www.blogscorporativos.com/ (Blog sobre comunicación online)

- http://periodismoeconomico.blogspot.com/ (Blog de periodismo económico)

- http://multinationalcorp.blogspot.com/ (Blog de Recursos Humanos)

La importancia de una buena comunicación interna

Hoy llegaba a mi correo un artículo relativo a la utilidad que puede llegar a tener la comunicación interna dentro de las organizaciones.

La crisis económica por la que España y otros países estamos atravesando, además de las diferentes informaciones que circulan a través de los medios de comunicación sobre la situación sociolaboral, generan, inevitablemente, un entorno muy delicado en el interior de la empresa que daña el clima laboral y la calidad de las relaciones interpersonales; situación que se agrava aún más si la comunicación interna es deficiente e impide que las personas sepan con seguridad cuál será su futuro inmediato.

Si en momentos de crisis la información sobre el futuro de la organización se filtra hacia los empleados de forma desordenada, distorsionada y por canales informales (rumores, correos no autorizados, boca a boca, etc.), en vez de circular de forma transparente y abierta desde la Dirección General hacia todas las áreas de la empresa genera un mal irreversible. Se crea un clima laboral de nerviosismo y de apatía que motiva a los empleados a buscar anticipadamente nuevas opciones de trabajo y a descuidar sus actividades cotidianas.

Ricardo Sotillo, afirmaba en su artículo: “Ya situados en el mundo empresarial moderno, podemos afirmar que la comunicación interna es inseparable de la propia actividad productiva de cualquier organización. Esta afirmación cobra peso específico en la dirección de las empresas a partir de la incorporación de nuevos modelos organizacionales y de gestión”.

Es cierto que no ha sido hasta hasta pasada la segunda mitad del siglo XX cuando las organizaciones han comenzado a plantearse que esa transmisión de instrucciones (comunicación descendente) no era suficiente y se comienza a analizar un nuevo campo de trabajo, entre los que se añade la comunicación al repertorio de habilidades directivas.

El autor nos invita a reflexionar sobre los resultados de la comunicación interna en la productividad de la empresa y sobre cómo, bien orientada y gestionada, permite minimizar los riesgos y las consecuencias negativas de los cambios organizativos sobre el clima laboral, los compromisos con los clientes, el ritmo de la productividad, la imagen y la reputación mediática de la empresa; y sobre todo, sobre la credibilidad de la Dirección en el futuro.

Algunas herramientas de internet

Google Trends: es una herramienta de Google Labs que muestra los términos de búsqueda más populares del pasado reciente y ayuda a ver el posicionamiento de las palabras, siguiendo los criterios de búsqueda de Google. Se puede observar el nivel de búsqueda de cualquier personaje; comparar búsquedas de palabras; ver en qué ciudades se busca más una palabra, etc.

Las gráficas de Google Trends representan con cuánta frecuencia se realiza una búsqueda particular en varias regiones del mundo y en varios idiomas. El eje horizontal de la gráfica representa el tiempo (desde algún momento de 2004), y el eje vertical representa la frecuencia con la que se ha buscado el término globalmente. También permite al usuario comparar el volumen de búsquedas entre dos o más términos. Una característica adicional de Google Trends es la posibilidad de mostrar noticias relacionadas con el término de búsqueda encima de la gráfica, mostrando cómo afectan los eventos a la popularidad.

Google Adwords: Se trata de enlaces patrocinados, asociados a palabras de búsqueda pre-determinadas. La empresa anunciada paga por click que se recibe en el enlace patrocinado y se establece un presupuesto diario. Diferenciamos entre:

> los resultados orgánicos: sirven para indexar las palabres clave y poder posicionar mejor tu web en el buscador sin tener que pagar enlaces patrocinados.

> page rank: representanción del 0 al 10 del número de enlaces  relevantes en internet de una página a otra, es el grado de importanciaque un site tiene en la red. Es un índice para saber la popularidad de una página en internet. Un ejemplo de una página con pagerank elevado puede ser: microsoft

Keywords o palabras clave en blogs y páginas web: nos ayudan a posicionarnos bien en internet. Para optimizar este recurso, es bueno que dichas palabras aparezcan en el título y en el cuerpo  de texto de la página y es importante incluir en la descripción (programación) las palabras clave.  Establecer links en palabras clave hacia páginas de interés vinculadas es también una buena manera de crecer en términos de posicionamiento, si bien las páginas deben ser relevantes e importantes.

Google Analytics: herramienta que Google ofrece gratuitamente para tener estadísticas en el site. Proporciona desde los idiomas de la gente que visita nuestra página web, los países desde los que se consulta, las palabras clave que más tráfico originan en el site, etc.

sistema que Google recomienda para que informemos a su robot de búsqueda sobre las páginas que tenemos en nuestro sitio web. De esta manera, Google podrá rastrear más fácilmente nuestros contenidos y podremos aparecer así en los resultados del buscador. Además, también proporciona estadísticas del acceso del robot, y resúmenes de posibles errores de rastreo. Aunque no utilicemos ‘Google Sitemaps’, seguiremos apareciendo en los resultados de Google; ‘Google Sitemaps’ es simplemente una ayuda para el robot de Google, que en muchas ocasiones tiene problemas para localizar toda la información contenida en los sitios web. Aunque no utilicemos ‘Google Sitemaps’, seguiremos apareciendo en los resultados de Google.

Generación Y

A continuación de la sesión que impartí en Madrid sobre las nuevas tecnologías, dedico este post a los asistentes, a propósito de un coloquio que tuvimos sobre la Generación Y. Reproduzco parcialmente aquí algunos párrafos de un artículo que he recibido hoy de los profesores Pin, Stein y García-Lombardía:

“Actualmente, en las empresas trabajan y conviven cuatro generaciones diferentes; juntas cubren un rango de edad de más de cuarenta años: todo un reto para los directivos y profesionales de RRHH. Para gestionar adecuadamente la convivencia de estas generaciones, es necesario conocer cómo son y qué les motiva, en especial al grupo más joven: la denominada Generación Y. Comprender a esta nueva generación es crucial para conocer la sociedad del futuro.

Desde un punto de vista comercial, la supervivencia de muchas empresas dependerá de lo bien que sepan entender y adaptarse a la Generación Y, así como de su capacidad para hacerles llegar sus mensajes publicitarios.

¿Quiénes se encuentran en esta generación del siglo XXI? Allí están los nacidos alrededor de los años ochenta y noventa, jóvenes que sólo conocen la democracia. Son cortoplacistas: quieren las cosas “ya” y “ahora”. Son una generación de resultados, no de procesos. Tienen un alto nivel de formación y están acostumbrados a los cambios. Son silenciosos, pero contundentes; saben lo que quieren y directamente lo ejecutan desde los blogs de Internet y los SMS.

¿Cómo atraer a la Generación Y? Dan mucha importancia a la flexibilidad laboral y a la conciliación entre la esfera profesional y personal. Esperan que el trabajo les proporcione oportunidades de aprendizaje y desarrollo; que les ofrezca una comunicación abierta y fluida; y que respete su estilo de vida. Creen más en la colaboración y la toma conjunta de decisiones que en la jerarquía. Buscan un entorno de trabajo agradable, que fomente las relaciones sociales.

Son personas emprendedoras y con capacidad para resolver problemas. Valoran positivamente los entornos laborales que impulsan y premian la iniciativa. Se desenvuelven bien en entornos creativos y con las nuevas tecnologías; se trata de la primera generación de la historia que ha crecido con ellas. Internet forma parte de sus rutinas vitales y condiciona sus hábitos de vida. Tienen acceso a la información como nunca antes se había dado”.

Seguiremos con el tema ya que da para bastante…

Gracias por la foto Claudio!

Hago publicidad de tu producto y además te pago

Me he topado con este comic que me parece bastante ilustrativo de lo que las marcas pueden llegar a producir en nosotros…caemos en sus redes, llegando a quererlas de un modo tan irracional que paguemos en muchas ocasiones, un auténtico dineral, por participar de la experiencia de ser “una pequeña parte de ellas”.

LinkedIn amplía sus fronteras

Desde la semana pasada, la red de contactos profesionales LinkedIn está disponible también en castellano. LinkedIn nació en 2003 y cuenta con 25 millones de miembros, 300.000 de los cuales son españoles y si se amplía el radio a todos los países hispanohablantes, el número de asociados es de más de un millón, que hasta ahora utilizaban la versión inglesa.

Según la directora de marketing de LinkedIn en Europa, Cristina Hoole, la idea no es traducir la página, sino crear una red importante para el mercado español. “El español es la segundo idioma más hablado del mundo”, puntualiza Hoole, “siendo además una lengua que cuenta, que vale, que seguirá importando y que es una de las más estudiadas”.

El crecimiento de este tipo de herramientas de networking nos da la pista de el auge que las redes sociales están teniendo ahora mismo en el mundo entero. Estos instrumentos permiten a los usuarios generar contactos de trabajo, diferentes posibilidades y constante movimiento, tan importante en un mundo como el que vivimos. En este site ya hay más de 170 profesiones distintas por lo que es un buen lugar donde encontrar distintos perfiles laborales y establecer contacto con ellos.